"Hibrit Çalışma Verimliliği Nasıl Etkiliyor"

Ardından iş yerlerine dönüş olsa da aslında uzaktan çalışma ya da hibrit çalışma dediğimiz bazı günler iş yerinde bazı günler ise evde çalışma yöntemi çoğu şirket ve çalışan tarafından benimsendi. Peki hibrit çalışma verimliliği artırıyor mu, psikolojik olarak çalışana etkileri neler? Klinik Psikolog Damla Özcan hibrit çalışmanın çalışanın motivasyonunu yükselterek verimliliği artırdığını fakat uzun vadede yalnızlaştırdığını belirtiyor.

Covid- 19 küresel salgını, birçok şirketin çalışma rutinlerini birden durdurarak kişileri devrim niteliğinde diyebileceğimiz farklı ve yeni bir çalışma ortamına maruz bıraktı. Bu yeni düzen birçok çalışan ve şirket tarafından benimsendi ve sürekli hale geldi. Her ne kadar iş yerlerine dönüşler olsa da hibrit çalışma yöntemi yıllardır devamlılığını sürdürüyor. Moodist Hastanesi'nden Klinik Psikolog Damla Özcan hibrit çalışma yönteminin çalışana etkilerinden şöyle bahsediyor: Hibrit çalışma sistemi, çalışan kişilerin çalışma ortamlarını kendi fikirlerine yönelik dizayn edebilmelerine olanak sağladı ve çalışanların bireysel ihtiyaçlarına odaklanmalarına fırsat tanıdı. Bu durum çalışanların yapmış oldukları işe yönelik motivasyonunu yükseltti ve verimlilik düzeylerini artırdı. Hibrit çalışma modeli ile ilişkili 2021 yılında yapılan bir araştırma hibrit çalışma ortamına kalıcı geçişin yüzde 2.7 oranında çalışma verimliliğini artırdığını gösteriyor. Hibrit çalışma şeklinin çalışanlar arasında etkili iletişim kanalları inşa ederek iş birliğini kuvvetlendirdiği görülüyor. Farklı bir açıdan bu sisteme bakacak olursak; çalışanlar kendi ev ortamlarında çalışma fırsatı edindiğinde trafik, yolculuk süresi ve yol maliyetleri gibi stres faktörlerinden uzak kalıyor. Bu avantaj da beraberinde psikolojik açıdan çalışanların kendilerini daha enerjik hissetmelerini ve daha motive bir şekilde işlerine odaklanmalarını sağlıyor.

Yalnızlığa Neden Olabilir

Hibrit çalışma sistemi ile iÅŸten ayrılma oranlarında da önemli ölçüde düşüş olduÄŸunu belirten Klinik Psikolog Damla Özcan, bu sistemin verimlilik ile mutlu bir iÅŸ hayatının oluÅŸumuna olanak saÄŸladığını belirtiyor. Peki hibrit çalışmanın olumsuz yanları neler. Hibrit çalışma yöntemi ile çalışanların iÅŸ yeri ile daha az temas etmesi ve iÅŸ arkadaÅŸlarından uzak kalmasının kiÅŸide yalnızlığa neden olabileceÄŸini belirten Özcan, Hibrit çalışma ortamı doÄŸrultusunda kiÅŸilerin kısa vadede diÄŸer çalışanlar ile iletiÅŸimleri kuvvetli ve güçlü olsa da uzun vadede hibrit çalışma ortamının kiÅŸiyi yalnızlaÅŸtırdığını söyleyebiliriz. Bu ise hibrit çalışma stilinin uzun vadede yaratabileceÄŸi olumsuz yanlar arasında yer alacaktır. Sonucunda ise kiÅŸiye bireysel bir ortamda çalışmak haz vermeyebilir ve bu nedenle haz almadan da çalışmak kiÅŸinin çalışma verimliliÄŸinin düşmesine neden olabilir. Bu nedenle hem çalışanları hem de iÅŸverenleri psikolojik açıdan olumlu etkilemesi adına geribildirim ve talep toplantılarının  sık olarak düzenlenmesi iÅŸteki verimlilikle beraber çalışanlar ile iÅŸverenlerin psikolojik verimliliÄŸini de etkileyecektir. diyor. 

Özel Moodist Hastanesi Bilgi Notu: Özel Moodist Hastanesi, Şubat 2016'dan bu yana, 10 bin 200 metrekare kapalı alana sahip, 8 katlı modern binasında hizmet veriyor. Moodist, 75 yatak kapasitesi, suit ve konforlu hasta odaları, erişkin ve çocuk poliklinikleri, bağımlılık, kadın ruh sağlığı, acil psikiyatri bölümleri ve tüm psikolojik tanı testleriyle ruh sağlığına yönelik bilim ve teknolojinin gerektirdiği koşulları sağlayan, insan odaklı, tam teşekküllü özel bir psikiyatri hastanesidir. Moodist'in akademik kimliğe sahip profesör, uzman psikiyatr ve psikologlardan oluşan tedavi kadrosunda ayrıca; nöroloji, anestezi, iç hastalıkları uzmanı, diyetisyen ve tecrübeli sağlık personeli de bulunuyor.

Giriş: 22 Şubat 2024 | Güncelleme: 22 Şubat 2024 | Okunma: 113

Kaynak: Eda SaÄŸlam